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“刚才的会议你们没有参加，从这个月起，所有人的薪水要翻番，但前提是要能留下来。你们两个，若是还是这种懒散的工作作风，那肯定留不下来。”
“领导……”老秦想辩白什么。
赵鹏摆摆手，示意他什么都不要说。
“你们听着，记录好每个员工上下班时间，上班中途不允许任何人出来。若是要抽烟，记清楚进出时间，要准确到分。”
老秦和老董连连点头。
“领导，我们知道，一定完成任务。”
“好，希望你们都能留下来。”
赵鹏对他们笑笑，走出门卫室。
赵鹏并不是故意要在门卫面前摆谱，这是一种手段。
公司每个岗位的人应对管理手段不能完全一致。
一般情况下，素质越好，受教育水平越高的人，往往需要花费的口舌就越少。
就是所谓响鼓不用重锤敲。
他们一般都有点自尊心，批评或者要求得太狠，他们就会受不了，想不开。
所以对这种人要温柔看待。
但是对于门卫这种相对懒散的老油子，就不能给他们太好的脸色，你越是好，他们就会越觉得你好哄骗。
管理并不是要所有人都成为完人，而是限制住所有人对工作无益的行为和思维模式。
门卫最大的问题就是他们欲望小，收入低，所以对很多事都无所谓，自然也不会很听话。
赵鹏以薪资翻倍做饵，让他们看到希望，然后才能提出更多要求。
而提醒他们表现不好可能会失去这份高薪水，就是给他们危机感。
但凡他们想多赚点钱，就会格外卖力。
赵鹏走到门外，看着里面各组正在热火朝天清理着为生，很满意。
想了想，他对宋小春说，“小春姐，你去把薛云喊过来。”
“薛云？”宋小春脑子快速转一圈。
“嗯，就是原来那个质量部的主管。”
“哦，想起来了，您稍等。”
“等等，这样吧，你让组长集合所有人在这里集合，早上就先干到这里。”
“好。”
一会后，所有员工陆陆续续从不同车间走过来。
看众人脸上的汗水，就能看出每人的工作态度，大家还是按照四个组长站好队。
“薛云，你出来下。”赵鹏站在队伍前面，喊了声。
从三组李小花的队伍中间走出一个二十多岁的女人，她出出来站在队伍旁边。
剪发头，面相柔和，上身是紫红色的衬衣，下面是件黑色裤子，脚上蹬着自己做的千层底。
她用手将垂落在眼前的头发拂到耳后，笑问：“赵总，您找我？”
“来来来，站到前面来。”
赵鹏招手让薛云站在前面，面向员工们，笑着说：“各位，鉴于质量部薛主管过去优秀表现，她将继续担任我们新公司的质量部主管。月薪由500元提到现在的1000元……”
哄！！
员工们一下炸窝，都露出惊讶又羡慕的神情。
1000元啊，这是他们三个多月的收入。
太幸运了啊，薛云。