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“整个市中心才几十分钟车程？堵车堵半小时？肖似似，作为新人，我劝你最好别撒谎！今年研发部就招了你一个新人，你是不是觉得部门不会开除你？我告诉你，研发部今年正准备改革，裁员是必备的，说不定你下个月就不用来了！”部门其他人都吃了一惊，要裁员啊？
肖似似心里有数“经理，我写道歉书。”
“你的道歉书值几个钱？我现在就给你记过，你就等着被扣绩效！”
“经理，能不能不扣绩效？”肖似似有点难过，绩效高，她还指望绩效攒点钱。
“我说了算！”刘经理挎着一张脸，气势汹汹，“你来我办公室一趟！”
“好。”
肖似似跟在刘经理身后。
她很少跟刘经理打交道，也不太喜欢来总部，她更喜欢在实验楼上班的时间。
但每周一，她得来总部开会、写报告。
肖似似是第一次进刘经理办公室。
她想起面试那次，刘经理和一个女人在办公室搞潜规则，那个女人，她没记错的话，叫苏萌萌，没有能进研发部，但进了肖氏行政部。
行政部工资低，远不如研发部，且没有太多职业前景。
刚进办公室，刘经理关上门，将她堵在门口。
肖似似心里一“咯噔”，看向他“刘经理，我可以写道歉书，下次不会再犯了。”
“肖似似，我对员工一向有赏有罚，赏罚分明。你今天迟到，我一定要重重罚你！一个还在试用期就敢迟到的员工，日后肯定不是什么好员工！迟到半小时，这事说小可小，说大可大。要是我不计较，这个事就过去了，我一旦计较起来，我不仅要记过，还有扣你这个月全部绩效！”
“经理，按照规章制度，不应该扣我一个月绩效。而且，一次警告，两次才扣绩效。”
“肖似似，我说了，这事儿可大可小，全看我心情，我说了算。”
刘经理往她走近一步，逼近她，肿眼泡下眯起的小眼睛色眯眯地看着她。
肖似似往后退，他一步步逼近。
“似似啊，不是上司故意要吓唬你，规矩就是规矩，不以规矩，不成方圆。不过作为上司，肯定是关心下级的，也不忍心看你扣绩效。我知道，似似你家里条件贫困，绩效对你来说很重要。”
肖似似没有开口，看着他。
刘经理一双精锐的眼睛在她身上上上下下打量“我们似似还是很漂亮的，这腰，啧啧，又细又软，不知道摸起来是什么感觉。”
说完，刘经理冲肖似似伸出手，往她腰上摸。
肖似似连忙躲开，义正辞严“刘经理，你要扣绩效就扣吧！”