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自从当了大领导，其实林铮就已经不怎么履行专家的职责了，专家那些什么带头冲锋，迎难而上的理念已经跟自己也不相符了，做领导谁还冲在第一线啊。
不过这个专家头衔一直在。
林铮也不可能说主动去跟省公司说，我不干专家了，比较每个月还多几千块的专家的补贴工资呢，不用干还有钱领，谁不干谁傻吧。
挂了电话。
林铮详细研读了一下公司发来的通知，总体地归纳一下。
就是要让自己今天之内提交一份省级专家业绩自评表，还有一个就是带好个人任期业绩汇报材料，并于明天下午到省城丽都大酒店报到，参加公司省级专家任期总结及评价。
这一次任期已满三年的专家，全省一共有25位，按照文件的文件的要求，要根据业绩自评分数以及现场汇报打分排名，必须要淘汰百分之10的人，也就是有2.5个人要被踢出省级专家的队伍。
林铮也不知道这个2.5个是怎么算，是不是要把一个人劈成两半。
其实林铮也无所谓当不当这个专家了，每个月几千块自己也不是很在意，但是要是真的成为被踢出去的那个人，那确实面子不太好看。
所以林铮就只能尽人事听天命。
时间不多了，林铮赶紧打开电脑开始填写通知里下发的那一份省级专家业绩自评表，说真的林铮打开这一份东西，是有人懵逼的。
自己在担任专家的期间，干了什么，有哪些突出的贡献，这些东西不应该是别人来评价自己的吗，这搞一个自评出来，自己评价自己算怎么回事？
这能客观吗，这能真实吗？
感觉就有一种黄婆卖瓜，自卖自夸的意思，对于林铮这种谦逊的人，实在是不太友好。
但是又不能不写。
这个业绩自评表大体分为三大部分：攻坚克难方面、创新传承方面、荣誉证书方面，每一部分对应的都有其占比分数。
比如解决一个大型的难度，就得到3分，搞一个创新项目就得5分，得到一个省公司的荣誉，就可以得到7分这样，而且好像也没看到有分数限制的，也就是说你写得越多，分数就越高。
有点离谱。
林铮感觉自己这三年还算干了很多事情了，线上监督系统，飞猫鼠村大工程，抗洪救灾等等，更是拿了不少的荣誉，什么公司先进，年度人物，优秀楷模……
但是一通写完，却发现，得分也不过才58分。
这尼玛还不及格。
林铮也不知道别的专家会得多少分，但是林铮敢保证，如果是按照这个表来严格打分，整个公司应该没几个专家能及格，林铮自己就是一个标杆。
当然，林铮也不知道会不会跟自己一样严格，自己自评的分数低了，明天总得分，那就肯定上不去，就很有可能排名倒数而面临淘汰。
不当专家，这个没啥，当了领导，也不应该占着茅坑不拉屎了，林铮真的是这样想的。
但是林铮又觉得得58分。
不好看。
总的要把分数弄及格才好吧。
于是林铮真的绞尽脑汁，也想不出还能写啥了。